12 Kasım 2026 - 16:41

Gizli işte çalışan işçi için Yargıtay'dan işvereni haklı bulan karar

İşçi, eski işverene ait şirket için otel rezervasyonu yapıp toplantı organize edince işveren beş yıllık çalışanın işine tazminat ödemeden son verdi; iş mahkemesi tazminat kararı verdi, Yargıtay kararı bozdu.

0 Okunma 0 Paylaşım

Gizli işte çalışan işçi için Yargıtay'dan işvereni haklı bulan karar

Google Kaynaklara Ekle

Bir iş yerinde çalışan işçi, aynı zamanda eski işverene ait şirkete otel rezervasyonu yaptı, toplantı organize etti ve şirket yetkilisine mihmandarlık yaptı. Bunu öğrenen işveren, beş yıldır çalışmakta olan işçiyi tazminatsız olarak işten çıkardı. İş mahkemesi, işçinin işverene menfaat temin ettiğinin kanıtlanamadığını gerekçe göstererek ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.

Yargıtay kararı

Yargıtay ise işçinin doğruluk ve bağlılığa uygun davranmamasının işveren açısından haklı fesih nedeni olduğunu belirledi ve iş mahkemesinin kararını bozdu. Yargıtay kararına göre, işçinin davranışı nedeniyle işverenin haklı fesih hakkı doğmuş olup bunun için ayrıca menfaat temin edilmesi şartı aranmadı.

Son durum ve etkileri

Mahkeme ve Yargıtay arasında oluşan bu ayrım, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi sonucunu doğurdu. Kararın işveren ile çalışanlar arasındaki sadakat ve bağlılık ölçütlerine ilişkin uygulamada etkileri olacağı belirtildi.

#işçi #yargıtay #tazminat